Dizzy Mallone: Prendersi cura delle persone
Codice di Comportamento
Negli anni 80 e 90 la nostra produzione era concentrata in Italia, poi quando abbiamo diversificato i nostri articoli siamo andati anche fuori Europa dove abbiamo trovato aziende specializzate per le nostre richieste.
Con il supporto dell’esperienza produttiva in Italia, Dizzy Mallone ha sviluppato il suo processo di acquisto per selezionare i fornitori giusti. Nuovi partners non solo per qualità, prezzo e servizio, ma anche per il modo di lavorare, con attenzione per le persone.
Noi chiediamo a tutti i nostri fornitori, extra EU, un certificato di responsabilità sociale d’impresa. Questo puo essere BSCI, GOTS, Fair Trade, o altro per garantire buone condizioni di lavoro. Quando non presente devono firmare e seguire il codice di comportamento Dizzy Mallone.
I certificati e, anche il codice di comportamento Dizzy Mallone, sono basati sulla Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite, dove sono scritti i principi e i diritti fondamentali del lavoro. Questa dichiarazione è stata ratificata dalla maggior parte delle nazioni. Ma come molti sanno, sfortunatamente (specialmente nell’industria tessile) ci sono molte aziende dove questi diritti non vengono rispettati.
Il nostro codice di comportamento include diversi valori che i nostri fornitori devono soddisfare integralmente:
- Divieto di lavoro minorile
- Il rispetto di tutte le leggi e regolamenti
- La libertà e la retribuzione del lavoro
- L’occupazione deve essere scelta liberamente
- Libertà di associazione
- Condizioni di lavoro sicure e igieniche
- Salari minimi garantiti
- Le ore di lavoro non devono essere eccessive
- Nessuna discriminazione
Con la scelta fatta con i fornitori, Dizzy Mallone dimostra come prezzi competitivi possono andare d’accordo con un buon Codice di Compartamento che rispetta anche le persone.
